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国产手机集体涨价背后:存量时代的新游戏规则

2018-01-10 16:31:32标签:荣耀 涨价 厂商

国产手机集体涨价背后:存量时代的新游戏规则国产手机集体涨价背后:存量时代的新游戏规则

  (原标题:普通员工奖金可达百万元华为发力年终销量冲刺)华为薪酬一直是业界及社会关注的话题,昨日,一则华为提前发年终奖的消息又引发热议,在互联网手机模式走红多年之后,这应该是国产手机第一次集体涨价,按照新奖励方案,只要业绩足够好,普通员工也可以拿到比余承东还多的年终奖,小米近日宣布,由于元器件采购成本上涨和汇率波动影响,红米4和4A成本剧增,之前制定的零售价已严重低于产品成本,据《证券日报》记者了解,“瞒产”,即为了不让今年的销量超标,故意压缩产品销量,控制渠道销量,留给明年的销量增长。

  从01月10日早上9点开始,小米商城、小米天猫官方旗舰店、小米之家等渠道已执行新价格,年底不再控制01月份销量的言下之意就是,华为要全力冲刺销量,事实上,小米并不是今年第一家涨价的国产手机厂商,“毫无疑问,用奖金激励一线销售员工,就是要抢市场份额了。

  01月10日,魅族宣布将旗下魅蓝Note5涨价100元:魅蓝Note5的16GB售价涨至999元、32GB售价涨至1099元、只有64GB版本售价保持不变为1499元”IHSTechnology中国研究总监王阳在与《证券日报》记者交流时认为,随后,360的N4S骁龙版、乐视的乐视pro3、乐Max2顶配版等国产手机也纷纷上调了售价,在华为和荣耀两大品牌中,荣耀是实现华为整体手机销量和利润的重要一环。

  曾经被贴上极高性价比标签的国产手机真的要涨价了,具体的全年出货量,荣耀虽然没有公布,但按照荣耀内部的说法,荣耀在2018年整体的业绩远远超出预期,而按照目前这个发展趋势,可能还会有更多的手机厂商加入到涨价的行列当中,对于荣耀的未来,任正非指出,荣耀下一步目标是进军全球。

  国产手机价格战曾经更是打得如火如荼,甚至有手机厂商提出要做硬件零利润、负利润手机,尝试通过所谓的生态补贴来确保手机的价格竞争力,普通员工奖金可达百万元方案显示荣耀品牌手机按销售台数提成,不同档位、不同型号的手机单台提成相同,那么,为什么现在涨价却成为越来越多国产手机厂商的选择呢?分析人士认为,手机全面提价原因主要有两个方面:一是元器件的价格在不断上涨,二是汇率变动的影响,一线组织按销售台数直接获取奖金,平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。

  一方面是不断上涨的成本,另一方面是几乎保本甚至是赔本赚吆喝的售价,在巨大的生存压力下,涨价就成为国产手机厂商的无奈之举”据了解,华为内部有一套严格的薪酬体系,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,超过22级即为总裁级,类似余承东这个级别),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间,市场研究机构IDC最新发布的报告数据显示,2018年全年,全球智能手机市场总出货量达14.7亿台,相比2018年的14.4亿台仅增长了2.3%,也就是说,按照新奖励方案,只要业绩足够好,普通员工也可以拿到比余承东还多的年终奖。

  从相关数据可以看出,智能手机目前已经在许多成熟市场中全面普及,进入存量市场,行业寒冬年底一战如此史无前例的上不封顶的奖金方案,背景板是整个手机产业的严冬,首先,由于成本的不断上涨,价格战已经难以为继,手机厂商不应该再为了抢用户而赔本赚吆喝,即使在千元机市场也需要回归理性的市场竞争,这是厂商能否继续生存下来的关键,市场传言与某手机厂商有关。

  当然,与主要走量的中低端产品相比,中高端尤其是真正的高端市场才是手机厂商能否获得销量和利润双丰收的关键,而从整个01月份看,手机概念股蓝思科技、比亚迪、舜宇光学、丘钛科技、立讯精密等股价都纷纷下跌,过去一年,以华为、OPPO、vivo等为代表的国产手机厂商在中高端市场进一步崛起,再次证明了高端市场的巨大价值,而华为、OPPO、vivo等,近期纷纷向下调整订单规模,有的厂商订单缩水约10%以上。

来源:安康生活网

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